Question 1

Spoor 2 Basis

Accepted Answer

Voldoe aan de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) voor een scherpe prijs.Is het voor jou als organisatie vooral belangrijk om aan de wettelijke eisen te voldoen? En vind je het belangrijk om dat voor een scherpe prijs te doen? Dan is het basis pakket perfect voor jouw situatie. Vraag een offerte aan

Question 2

Spoor 2 Extra

Accepted Answer

Bewezen methode die rekening houdt met de gezondheid en talenten van jouw medewerker. Met meer persoonlijke aandacht dan gemiddeld in de markt.Misschien is de One Day Experience te belastend voor jouw medewerker. Of zijn de bijkomende kosten hiervoor te hoog voor jouw organisatie. Het plus extra pakket is de beste keuze. Met slimme tooling en extra uren van een re-integratie- en loopbaancoach krijgt jouw medewerker alle aandacht die nodig is voor het vinden van nieuw werk. Vraag een offerte aan

Question 3

Spoor 2 Compleet

Accepted Answer

Persoonlijke aandacht voor jouw medewerkerJij wilt het allerbeste voor jouw medewerkers. Dat is de One Day Experience (ODE): de beste, bewezen, methode voor jouw medewerker. De ODE is uniek en betrekt verschillende invalshoeken en professionals in de aanpak naar een passend nieuw werk voor jouw medewerker. Dit is het Spoor 2 traject met de meeste persoonlijke aandacht voor jouw medewerker. Vraag een offerte aan

Question 4

Spoor 2 Flex

Accepted Answer

Flexibel traject dat tussentijds gestopt kan worden. Weet je nog niet zeker of jouw medewerker het werk toch gaat hervatten? Of dat de medewerker uit dienst treedt? Met dit pakket zit je nergens aan vast en voldoe je voor een laag bedrag aan alle wettelijke eisen van WVP. Let op: is de medewerker niet volledig duurzaam hersteld in het eigen of ander werk? Als werkgever draag je een re-integratieverplichting over de volle 104 weken van loondoorbetaling. Tussentijds stoppen is op eigen risico. Vraag een offerte aan

Question 5

Kan de gesprekstrainer worden aangepast aan onze organisatie?

Accepted Answer

Je start met een standaard leeromgeving over verzuim. Deze kun je uitbreiden met andere leeromgevingen en aanvullende onderwerpen. Heb je specifieke wensen? In overleg kijken we graag naar maatwerk dat past bij jouw organisatie.

Question 6

Hoe veilig is de gesprekstrainer en hoe wordt mijn privacy beschermd?

Accepted Answer

De gesprekstrainer gaat vertrouwelijk met je gegevens om. Meer informatie over data en privacy vind je op de website van onze samenwerkingspartner DialogueTrainer.

Question 7

Wat maakt de gesprekstrainer anders dan een e-learning of rollenspel?

Accepted Answer

De gesprekstrainer gaat verder dan een e-learning of een eenmalig rollenspel. Je leert niet alleen uit theorie, maar oefent echte gesprekken in een realistische omgeving. Je kunt onbeperkt oefenen, zonder trainingsacteur, en krijgt direct feedback op basis van jouw keuzes en aanpak. Daarmee zie je hoe jouw gedrag zich ontwikkelt en wat het effect is van jouw manier van communiceren. Omdat je zo vaak kunt oefenen als je wilt, leer je sneller en pas je het geleerde makkelijker toe in de praktijk. Bovendien is de trainer geschikt voor zowel kleine als grote organisaties, van 5 tot 10.000+ deelnemers.

Question 8

Kan ik de gesprekstrainer gebruiken als ik niet digitaal vaardig ben?

Accepted Answer

Ja, zeker. De gesprekstrainer is eenvoudig en intuïtief in gebruik. Je logt in via een webbrowser, zoals Google Chrome, en kunt direct starten met oefenen. Je hebt geen technische kennis nodig. Het platform wijst je stap voor stap de weg, zodat je snel vertrouwd raakt met de omgeving.

Question 9

Wordt mijn stem opgenomen tijdens het oefenen?

Accepted Answer

Je kunt oefengesprekken voeren. Deze gesprekken en je stem worden niet opgenomen.

Question 10

Is een RI&E verplicht voor elke organisatie?

Accepted Answer

Ja, als werkgever ben je verplicht een Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) op te stellen. Het maakt niet uit hoe groot of klein jouw organisatie is. Ook ben je verplicht om een plan van aanpak op te stellen dat bij de RI&E hoort.

Question 11

Hoe vaak moet ik mijn RI&E updaten?

Accepted Answer

Als er wat verandert in jouw organisatie kan het zijn dat dit effect heeft op jouw RI&E. Daarom adviseren we om bij veranderingen altijd te checken of jouw RI&E nog up-to-date is. Denk aan verhuizen, verbouwen, het openen van een nieuwe locatie, een reorganisatie of bijvoorbeeld structureel thuiswerken. Dit zijn allemaal situaties waarbij je RI&E geactualiseerd moet worden.

De Inspectie van het Nederlandse Ministerie van Sociale Zaken vindt het verstandig om elke 5 jaar de RI&E te controleren en updaten.

Question 12

Moet ik mijn RI&E laten toetsen?

Accepted Answer

Bedrijven met maximaal 25 werknemers die voor het opstellen van de RI&E gebruik maken van een erkend RI&E-instrument voor hun branche, hoeven hun RI&E niet te laten toetsen door een gecertificeerde arbodienst of arbokerndeskundige. Het bedrijf moet, om in aanmerking te komen voor de vrijstelling van toetsing, wel vallen onder de branche waarvan het RI&E-instrument gebruikt wordt. Kijk op www.rie.nl wat voor jullie situatie van toepassing is.

Question 13

Ik wil mijn RI&E laten toetsen. Waar vraag ik dit aan?

Accepted Answer

Je kunt ons team bereiken op e-mailadres preventie@arbounie.nl. Ons team staat klaar om antwoord te geven op al jouw vragen over RI&E, werkplekonderzoek, duurzame inzetbaarheid en andere zaken die met arbeidshygi&euml;ne en veiligheid op de werkvloer te maken hebben.

Wil je een offerte aanvragen? 
> Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E)

Question 14

Wat kost een RI&E?

Accepted Answer

De kosten hangen af van veel factoren. Denk aan het type organisatie, in welke branche je actief bent, hoeveel locaties jouw organisatie heeft en hoeveel werknemers je hebt. Daarom kun je het beste een offerte aanvragen zodat we je een goed beeld kunnen geven van de kosten voor een RI&E die bij jouw organisatie past.

Question 15

Wat als ik geen RI&E heb?

Accepted Answer

Als de inspectie komt en je hebt geen RI&E dan loop je het risico op een boete. Ook als er een ongeluk gebeurt op het werk en je hebt geen RI&E, dan kun je zelfs een proces-verbaal krijgen. Dit geldt voor alle organisaties met medewerkers in dienst, groot en klein.

Behalve financi&euml;le risico&rsquo;s is het voor je medewerkers ook belangrijk dat ze weten dat er is nagedacht over risico&rsquo;s. Medewerkers voelen zich veiliger op de werkvloer in de wetenschap dat er een RI&E is.

Question 16

Omgevingsfactoren op de werkvloer

Accepted Answer

Geluid, trillingen, klimaat, verlichting, straling en lichamelijke belasting. Allemaal hebben ze mogelijk effect op jouw medewerkers wanneer ze aan het werk zijn. Bijna 30% van ziekteverzuim komt door fysieke overbelasting. Met onze handige checklist breng je de risico&rsquo;s meteen in kaart.

Question 17

Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)

Accepted Answer

Werkstress, gedrag van collega&rsquo;s, werktijden, werk-priv&eacute; balans, verbinding, autonomie en regelruimte kunnen allemaal een negatief effect hebben op jouw medewerkers. Meer dan 868.000 mensen in Nederland hebben last van burn-out klachten. Voorkomen is beter dan genezen. Gebruik onze handige checklist en ontdek direct waar de risico&rsquo;s voor jouw organisatie zitten.

Psychosociale arbeidsbelasting is een belangrijk onderwerp voor Arbo Unie. Lees meer hierover en ontdek hoe je jouw medewerkers zo veerkrachtig mogelijk houdt.
Lees meer

Question 18

Veiligheid op de werkvloer

Accepted Answer

Machineveiligheid, explosiegevaar, werken op hoogte, hijsen en heffen, werken in besloten ruimtes en alleenwerk zijn belangrijke omgevingsfactoren die voor risico&rsquo;s kunnen zorgen in de organisatie. In Nederland zijn er elk jaar zo&rsquo;n 200.000 ongevallen op het werk. Voorkom onnodige risico&rsquo;s en check waar jouw organisatie moet aanscherpen.

Question 19

Gevaarlijke stoffen op het werk

Accepted Answer

Werken met gevaarlijke stoffen, het vrijkomen van gevaarlijke stoffen, CMR-stoffen, werken met allergenen en sensibiliserende stoffen en biologische agentia zorgen voor grote (gezondheids)risico&rsquo;s. En gemiddeld komt 1 op de 4 medewerkers hiermee in aanraking op het werk. Daarom is het belangrijk in kaart te krijgen waar je als organisatie op moet letten.

Question 20

RIE is pas compleet met een plan van aanpak

Accepted Answer

Na het maken van een RI&E is de volgende stap het prioriteren van risico&rsquo;s specifiek voor jouw organisatie. Ook hierbij kan Arbo Unie je helpen.

Question 21

Is een RI&E verplicht voor elke organisatie?

Accepted Answer

Ja, als werkgever ben je verplicht een Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) op te stellen. Het maakt niet uit hoe groot of klein jouw organisatie is. Ook ben je verplicht om een plan van aanpak op te stellen dat bij de RI&E hoort.

Question 22

Hoe vaak moet ik mijn RI&E updaten?

Accepted Answer

Als er wat verandert in jouw organisatie kan het zijn dat dit effect heeft op jouw RI&E. Daarom adviseren we om bij veranderingen altijd te checken of jouw RI&E nog up-to-date is. Denk aan verhuizen, verbouwen, het openen van een nieuwe locatie, een reorganisatie of bijvoorbeeld structureel thuiswerken. Dit zijn allemaal situaties waarbij je RI&E geactualiseerd moet worden.

De Inspectie van het Nederlandse Ministerie van Sociale Zaken vindt het verstandig om elke 5 jaar de RI&E te controleren en updaten.

Question 23

Moet ik mijn RI&E laten toetsen?

Accepted Answer

Bedrijven met maximaal 25 werknemers die voor het opstellen van de RI&E gebruik maken van een erkend RI&E-instrument voor hun branche, hoeven hun RI&E niet te laten toetsen door een gecertificeerde arbodienst of arbokerndeskundige. Het bedrijf moet, om in aanmerking te komen voor de vrijstelling van toetsing, wel vallen onder de branche waarvan het RI&E-instrument gebruikt wordt. Kijk op www.rie.nl wat voor jullie situatie van toepassing is.

Question 24

Ik wil mijn RI&E laten toetsen. Waar vraag ik dit aan?

Accepted Answer

Je kunt ons team bereiken op e-mailadres preventie@arbounie.nl. Ons team staat klaar om antwoord te geven op al jouw vragen over RI&E, werkplekonderzoek, duurzame inzetbaarheid en andere zaken die met arbeidshygi&euml;ne en veiligheid op de werkvloer te maken hebben.

Wil je een offerte aanvragen? 
> Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E)

Question 25

Wat kost een RI&E?

Accepted Answer

De kosten hangen af van veel factoren. Denk aan het type organisatie, in welke branche je actief bent, hoeveel locaties jouw organisatie heeft en hoeveel werknemers je hebt. Daarom kun je het beste een offerte aanvragen zodat we je een goed beeld kunnen geven van de kosten voor een RI&E die bij jouw organisatie past.

Question 26

Wat als ik geen RI&E heb?

Accepted Answer

Als de inspectie komt en je hebt geen RI&E dan loop je het risico op een boete. Ook als er een ongeluk gebeurt op het werk en je hebt geen RI&E, dan kun je zelfs een proces-verbaal krijgen. Dit geldt voor alle organisaties met medewerkers in dienst, groot en klein.

Behalve financi&euml;le risico&rsquo;s is het voor je medewerkers ook belangrijk dat ze weten dat er is nagedacht over risico&rsquo;s. Medewerkers voelen zich veiliger op de werkvloer in de wetenschap dat er een RI&E is.

Question 27

Omgevingsfactoren op de werkvloer

Accepted Answer

Geluid, trillingen, klimaat, verlichting, straling en lichamelijke belasting. Allemaal hebben ze mogelijk effect op jouw medewerkers wanneer ze aan het werk zijn. Bijna 30% van ziekteverzuim komt door fysieke overbelasting. Met onze handige checklist breng je de risico&rsquo;s meteen in kaart.

Question 28

Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)

Accepted Answer

Werkstress, gedrag van collega&rsquo;s, werktijden, werk-priv&eacute; balans, verbinding, autonomie en regelruimte kunnen allemaal een negatief effect hebben op jouw medewerkers. Meer dan 868.000 mensen in Nederland hebben last van burn-out klachten. Voorkomen is beter dan genezen. Gebruik onze handige checklist en ontdek direct waar de risico&rsquo;s voor jouw organisatie zitten.

Psychosociale arbeidsbelasting is een belangrijk onderwerp voor Arbo Unie. Lees meer hierover en ontdek hoe je jouw medewerkers zo veerkrachtig mogelijk houdt.
Lees meer

Question 29

Veiligheid op de werkvloer

Accepted Answer

Machineveiligheid, explosiegevaar, werken op hoogte, hijsen en heffen, werken in besloten ruimtes en alleenwerk zijn belangrijke omgevingsfactoren die voor risico&rsquo;s kunnen zorgen in de organisatie. In Nederland zijn er elk jaar zo&rsquo;n 200.000 ongevallen op het werk. Voorkom onnodige risico&rsquo;s en check waar jouw organisatie moet aanscherpen.

Question 30

Gevaarlijke stoffen op het werk

Accepted Answer

Werken met gevaarlijke stoffen, het vrijkomen van gevaarlijke stoffen, CMR-stoffen, werken met allergenen en sensibiliserende stoffen en biologische agentia zorgen voor grote (gezondheids)risico&rsquo;s. En gemiddeld komt 1 op de 4 medewerkers hiermee in aanraking op het werk. Daarom is het belangrijk in kaart te krijgen waar je als organisatie op moet letten.

Question 31

RIE is pas compleet met een plan van aanpak

Accepted Answer

Na het maken van een RI&E is de volgende stap het prioriteren van risico&rsquo;s specifiek voor jouw organisatie. Ook hierbij kan Arbo Unie je helpen.

Question 32

Een werkplekonderzoek is maatwerk

Accepted Answer

Een werkplekonderzoek is maatwerk
Een ergonomisch goed ingerichte werkplek voorkomt verzuim. Daarom kijken we naar de manier waarop de beeldscherm- of productiewerkplek van jouw medewerker is ingericht. Een niet goed ingerichte werkplek heeft een negatieve invloed op de gezondheid, veiligheid en lichamelijke belasting van jouw medewerker.
Fysieke klachten aan de rug, schouder of nek
De ergonoom op arbo-adviseur van Arbo Unie beoordeelt de situatie van jouw medewerker in een aanbeveling. Er wordt gekeken naar alle mogelijke risicofactoren die meespelen. Zo ontstaat er een maatwerkadvies voor de ergonomie, de werkorganisatie, het gebruik van hulpmiddelen en een correcte werkhouding voor jouw medewerker. Allemaal met als doel: de knelpunten weg te nemen zodat er op een gezonde manier gewerkt kan worden.
Andere gezondheidsklachten op het werk
Heeft jouw medewerker last van andere klachten die de gezondheid negatief be&iuml;nvloeden op het werk? Bijvoorbeeld door het binnenklimaat of door blootstelling aan chemische stoffen. Dan schakel je de arbeidshygi&euml;nist in. Deze beoordeelt de factoren die van invloed kunnen zijn op de gezondheidsklachten van jouw medewerker. En komt met passend advies om de werkplek te verbeteren.
Vraag vrijblijvend advies aan

Question 33

Onderzoek fysieke belasting

Accepted Answer

Krijg inzicht in hoeveel jouw medewerkers fysiek belast worden in het werk op de huidige werkplek. Het resultaat? Oplossingen en adviezen waarmee je als organisatie aan de slag kunt om de fysieke belasting te normaliseren.
Van onderzoek naar advies

Fysieke belasting in kaart volgens de actuele normen en richtlijnen
    Concrete verbeterpunten voor het werkplekontwerp, de arbeidsmiddelen, het werkgedrag van medewerkers en de werkorganisatie
    Ondersteunt de organisatie bij het aanpakken van knelpunten bij de bron en het implementeren van technische, organisatorische of persoonlijke aanpassingen

Vraag vrijblijvend advies aan

Question 34

Mock-up studie & simulaties

Accepted Answer

Door de werkelijkheid na te bootsen in een digitale mockup of simulatie, komt een ontwerp tot leven. Je kunt dit in verschillende fasen van het ontwikkelproces inzetten. Bijvoorbeeld voor verbeteringen in het (her)ontwerp van een werkplek. Zo kunnen medewerkers testen of het nieuwe ontwerp ook echt gaat werken. En je ontdekt al snel of het gewenste eindontwerp ook echt voldoet aan alle eisen om gezond, veilig en effici&euml;nt te werken.
Draagvlak verbreden

Verandering is niet voor iedere medewerker even prettig. Met een mock-up studie betrek medewerkers meer in het ontwerpproces. Dit zorgt voor een breder draagvlak binnen je organisatie.
Vraag vrijblijvend advies aan

Question 35

Zichtlijnenstudie

Accepted Answer

Voor werkplekken waar het essentieel is om goed zicht te hebben. Bijvoorbeeld in een kraancabine of op een scheepsbrug is het belangrijk dat de medewerker het operationele werk goed en veilig kan uitvoeren. Het zichtveld be&iuml;nvloedt de werkhouding van jouw medewerker en daarmee direct de veiligheid van de werkzaamheden. Een zichtlijnenstudie brengt de specificaties voor de zichtlijnen in kaart zodat jouw medewerker veilig kan werken.
Vraag vrijblijvend advies aan

Question 36

Een digitaal werkplekonderzoek

Accepted Answer

Dankzij de komst van hybride en remote werken, zijn er tegenwoordig veel meer thuiswerkplekken. Veel medewerkers die (deels) vanuit huis werken hebben geen ergonomisch correcte werkplek. En dit kan voor klachten, of zelfs uitval zorgen. Daarom is het belangrijk om ook op de thuiswerkplek te controleren of het beeldscherm, de stoel en het bureau goed staan.
Voorkom mogelijk verzuim door slechte thuiswerkplek
Een digitaal thuiswerkplekonderzoek geeft advies op maat aan elke medewerker. Zo kan de medewerker thuis ook gezond en effectief werken.

Gericht op een verbeterde thuiswerkplek
    Voorkomt ontwikkeling van klachten
    Kijkt naar verschillende factoren die per medewerker kunnen verschillen

Vraag vrijblijvend advies aan

Question 37

Een goede werkplek voorkomt verzuim

Accepted Answer

De ergonomen van Arbo Unie geven je advies over de werkplekken in jouw organisatie. Bijvoorbeeld op kantoor, in een fabriek of op een bouwterrein. Er zijn veel verschillende situaties waarbij je advies van een ergonoom nodig hebt, bijvoorbeeld voor:

Werkplekinrichting
    Opstellen eisenpakket voor meubilair en hulpmiddelen
    Advies bij nieuwbouwproject, verbouwing of verhuizing
    Ontwikkelen van een nieuw kantoorconcept, zoals een flexplek
    Meedenken en tips geven voor een goed ingerichte thuiswerkplek

Vraag vrijblijvend advies aan

Question 38

Werkplekontwerp: voor een ergonomisch correcte werkplek

Accepted Answer

Uit een gestructureerde ontwerpmethodiek ontstaat een werkplek waar jouw medewerkers effici&euml;nt, veilig, gezond en met plezier werken. Dat betekent dat alle relevante ergonomie aspecten voor jouw situatie zijn meegenomen in het (her)ontwerpen van de ideale werkplek.
Ontwerpanalyse: in vier stappen helder

Inventariseren
    Het werkproces wordt in kaart gebracht. Alle taken en handelingen die jouw medewerker uitvoert in het werk worden ge&iuml;nventariseerd.
    Ontwerpeisen worden opgesteld
    De resultaten van de inventarisatie bepalen aan welke eisen het ontwerp voor de ideale werkplek moet voldoen.
    Functionele 2D of 3D visualisaties
    In een designworkshop worden de ontwerpeisen doorvertaald naar visualisaties. We kunnen ook een volledige mock-up maken als je dat wilt.
    Toetsen van het ontwerp
    Zodra het ontwerp af is wordt er een laatste check gedaan op de ergonomie-eisen die gelden.

Vraag vrijblijvend advies aan

Question 39

Het verbetertraject fysieke belasting

Accepted Answer

Voor situaties waar er knel-of verbeterpunten boven komen drijven. Bijvoorbeeld na een onderzoek fysieke belasting  , of een RI&E . Van inventarisatie tot de implementatie en de evaluatie van de oplossingen, je kunt op ons rekenen. Samen bouwen we aan een verbeterde ergonomie op de werkvloer. Hieronder lees je hoe we dat precies doen.
Een actieplan voor verbetering
Onze ergonomen zorgen ervoor dat de juiste analysetechnieken gebruikt worden. Ze voeren objectieve metingen en onderzoeken uit. De rapportage die volgt, is duidelijk leesbaar voor iedereen in de organisatie.

Verkenning van de huidige of te verwachten situatie
    Samen met de medewerker wordt onderzocht waar de knelpunten zitten. Verwacht of zie je een verhoogde lichamelijke belasting in het werk? En wat kan het gevolg daarvan zijn? Er ontstaat draagvlak doordat medewerkers direct bij het proces betrokken zijn.
    Actieplan vormgeven
    Alle input uit de gesprekken met medewerkers wordt uitgewerkt. Bijvoorbeeld in een workshop of tijdens een aantal verbetersessies. Als heldere en concrete verbeterdoelen vormt dit de basis voor het actieplan.
    Actieplan implementeren
    Het is tijd om aan de slag te gaan met het verbeteren. Ook tijdens deze fase kun je rekenen op begeleiding vanuit Arbo Unie. Zo worden de adviezen en oplossingen uit het actieplan goed geborgd in jouw organisatie.

Vraag vrijblijvend advies aan

Question 40

Beeldschermwerken op kantoor, of thuis

Accepted Answer

Ze zijn niet meer uit het dagelijks leven weg te slaan: beeldschermen. Of het nu om het beeldscherm van de computer op het werk gaat, de smartphone in je broekzak of de tablet naast je op de bank. Behalve dat ze vaak heel handig zijn, die schermen. Zijn schermen ook een belangrijke oorzaak van hoofdpijn, of klachten aan de arm, nek of schouder (KANS). Dit zijn klachten die kunnen leiden tot langdurig verzuim.
Beeldschermwerkplek slim instellen voorkomt klachten

Help je medewerkers op weg met een goed ingestelde beeldschermwerkplek. Onder begeleiding van een ergonoom van Arbo Unie. Deze kennis kun je ook intern houden door bijvoorbeeld een preventiemedewerker een training te laten volgen. De e-learning gezond en effectief (thuis)werken met de computer  is dan ideaal.
Vraag vrijblijvend advies aan

Question 41

Wanneer is een medische keuring voor werk of functie verplicht?

Accepted Answer

Een medische keuring is verplicht als een functie risico&rsquo;s heeft voor de gezondheid of veiligheid. Bijvoorbeeld bij functies zoals buschauffeur, piloot, brandweerman, bedrijfshulpverlener (BHV&rsquo;er), grondwerker of machinist.

Question 42

Hoe verloopt een medische keuring in de praktijk?

Accepted Answer

Een medische keuring bestaat meestal uit:- Een vragenlijst - Biometrische onderzoeken, zoals bijvoorbeeld bloeddruk longfunctieonderzoek, gehooronderzoek (audiometrie) of visus onderzoek (scherpte zien met de ogen)- Lichamelijk onderzoek door een arts. De arts luistert bijvoorbeeld naar het hart en longen en test de beweeglijkheid van nek, rug, armen of benen.

Question 43

Wat mag ik als werkgever wel en niet weten van de uitslag van een medische keuring?

Accepted Answer

De werkgever mag alleen weten of iemand geschikt of ongeschikt is voor de functie.  Wij delen de medische gegevens alleen met de werknemer. Deze medische gegevens vallen onder het medisch beroepsgeheim.

Question 44

Wat levert het uitvoeren van een medische keuring ons als werkgever op?

Accepted Answer

Een medische keuring helpt om:- De geschiktheid van een kandidaat goed te beoordelen voor een risicovolle functie.- Te zorgen dat medewerkers veilig en gezond kunnen werken.- Gezondheidsrisico’s op het werk te verminderen en voorkomen.- Ziekteverzuim te verminderen.

Question 45

Wat gebeurt er als een medewerker ongeschikt wordt verklaard voor een keuring?

Accepted Answer

Als iemand ongeschikt is, mag de medewerker de functie niet uitvoeren. De werkgever moet dan kijken of er ander passend werk mogelijk is.  De arts geeft aan of iemand tijdelijk of blijvend ongeschikt is voor de functie. Als er sprake is van tijdelijke ongeschiktheid, kan herkeuring plaatsvinden in overleg met de betrokken keuringsarts en/of bedrijfsarts.

Question 46

Basis: snel starten met workshops die werken

Accepted Answer

3 workshops naar keuze, zoals Energiemanagement en Gezond omgaan met stress. Direct toepasbare tips voor meer vitaliteit in je team. Vraag een offerte aan

Question 47

Extra: vitaliteit structureel aanpakken met coaching, workshops en meetbaar resultaat

Accepted Answer

5 workshops voor een brede aanpak.6 dagdelen individuele vitaliteitscoaching.Effectmeting om de impact inzichtelijk te maken. Vraag een offerte aan

Question 48

Compleet: maximale impact door te investeren in leiderschap, teams en een vitale werkomgeving

Accepted Answer

7 workshops voor een uitgebreide aanpak.10 dagdelen vitaliteitscoaching.3 praktijkgerichte trainingen voor leidinggevenden.Teamaanpak voor duurzame energie en verbinding.Effectmeting om resultaten te monitoren. Vraag een offerte aan

Question 49

Basis: snel starten met workshops die werken

Accepted Answer

3 workshops naar keuze, zoals Energiemanagement en Gezond omgaan met stress. Direct toepasbare tips voor meer vitaliteit in je team. Vraag een offerte aan

Question 50

Extra: vitaliteit structureel aanpakken met coaching, workshops en meetbaar resultaat

Accepted Answer

5 workshops voor een brede aanpak.6 dagdelen individuele vitaliteitscoaching.Effectmeting om de impact inzichtelijk te maken. Vraag een offerte aan

Question 51

Compleet: maximale impact door te investeren in leiderschap, teams en een vitale werkomgeving

Accepted Answer

7 workshops voor een uitgebreide aanpak.10 dagdelen vitaliteitscoaching.3 praktijkgerichte trainingen voor leidinggevenden.Teamaanpak voor duurzame energie en verbinding.Effectmeting om resultaten te monitoren. Vraag een offerte aan

Question 52

Tip 1: Laat vitaliteit leven in je team

Accepted Answer

Vitaliteit leeft pas als teams zelf initiatief nemen. Geef hen de ruimte om dit op hun eigen manier te doen. Bijvoorbeeld door samen een actie op te zetten of een moment van ontspanning te organiseren. Stimuleer verantwoordelijkheid bij zowel leidinggevenden als vitaliteitsambassadeurs. Als zij samen het voortouw nemen, ontstaat een stevige basis voor blijvende verandering.

Question 53

Tip 2: Geef blijvende aandacht

Accepted Answer

Vitaliteit is geen tijdelijk project, maar iets dat je als organisatie steeds opnieuw aandacht geeft. Maak het onderdeel van gesprekken over functioneren, van veranderingen op de werkvloer en van het dagelijks overleg. De HR-adviseur houdt het onderwerp levend, en leidinggevenden maken het verschil met hun aandacht en voorbeeldgedrag. Zo groeit vitaliteit vanzelf uit tot iets dat bij jullie manier van werken hoort.

Question 54

Tip 3: Zet kleine stappen en houd het eenvoudig

Accepted Answer

Kleine interventies, zoals een korte workshop, een teamcheck-in of coaching, zijn vaak effectiever dan je denkt. Ze zijn bovendien makkelijk te organiseren. Door klein te beginnen, vergroot je de betrokkenheid en bereik je ook collega&rsquo;s die anders niet meedoen.

Question 55

Tip 4: Start vanuit wat mensen al kennen

Accepted Answer

Initiatieven rond vitaliteit werken alleen als ze op elkaar aansluiten. Vitaliteit gaat voor medewerkers leven als ze het herkennen in thema&rsquo;s zoals energie, veerkracht of werkplezier. Geef elk kwartaal aandacht aan &eacute;&eacute;n thema, en koppel dat aan organisatiedoelen of seizoensmomenten. Zo houd je het simpel, overzichtelijk en relevant.

Question 56

Tip 5: Vraag door en luister naar behoeften van medewerkers

Accepted Answer

Vitaal werken begint bij wat iemand nodig heeft om zich goed te voelen op het werk. Wat helpt om met energie en plezier te blijven werken? Veel inzichten vind je al in onderzoeken zoals PMO&rsquo;s (Preventief Medisch Onderzoek), MTO&rsquo;s (Medewerkerstevredenheidsonderzoeken) en andere data. Maar de grootste waarde ontstaat in het gesprek. Vraag waar iemand echt mee geholpen is. Dat levert verrassende inzichten op &eacute;n maakt je aanpak doelgerichter.

Question 57

1. Wat is een Preventief Medisch Onderzoek (PMO)

Accepted Answer

Een PMO is een onderzoek dat inzicht geeft in de gezondheid en energiebalans van je medewerkers. Het helpt bij het vroegtijdig signaleren van gezondheidsrisico's en biedt handvatten om de vitaliteit binnen je organisatie te versterken.

Question 58

2. Waarom is een PMO belangrijk voor de gezondheid van medewerkers?

Accepted Answer

Een PMO geeft snel inzicht in de mentale en fysieke gezondheid van je team. Je ziet waar risico&rsquo;s liggen &eacute;n waar kansen zijn om vitaliteit te versterken. Zo investeer je gericht in een veilige, gezonde werkomgeving.

Wil je daarna direct aan de slag? Wij helpen je met passende interventies zoals coaching, workshops of een teamaanpak. Zo verbeter je vitaliteit op de werkvloer stap voor stap.

Question 59

3. Is een PMO verplicht voor werkgevers?

Accepted Answer

Nee, een PMO is niet wettelijk verplicht voor werkgevers, maar het wordt sterk aanbevolen als onderdeel van goed werkgeverschap.  De Arbowet verplicht werkgevers wel om regelmatig een medisch onderzoek aan te bieden bij gezondheidsrisico’s uit de RI&E. Dat betekent dat minimaal een PAGO verplicht is.  Kies je voor een PMO dat ook deze risico’s onderzoekt zoals ons PMO Optimaal? Dan voldoe je óók aan die wettelijke eis. Tegelijk investeer je in vitale, gezonde en productieve medewerkers.

Question 60

4. Wat is het verschil tussen een PMO en een PAGO?

Accepted Answer

Een PAGO focust op werkgerelateerde gezondheidsrisico&rsquo;s en is gebaseerd op de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) en het advies van de bedrijfsarts.

Een PMO kijkt breder en onderzoekt ook de vitaliteit en energiebalans van medewerkers. Ons PMO Optimaal combineert beide onderzoeken voor een complete gezondheidscheck.

Question 61

5. Hoe helpt een PMO bij het versterken van vitaliteit op de werkvloer?

Accepted Answer

Een PMO geeft inzicht in energiegevers en -nemers binnen je organisatie. Je krijgt duidelijke aanknopingspunten om vitaliteit te verbeteren, met gerichte interventies zoals coaching of workshops. Dit zorgt voor meer betrokkenheid en betere prestaties.

Question 62

6. Wat levert een PMO op voor mijn organisatie?

Accepted Answer

Een PMO biedt concrete inzichten waarmee je de gezondheid en vitaliteit van je medewerkers kunt verbeteren. Dit resulteert in een hogere medewerkerstevredenheid, minder verzuim en een productievere werkomgeving.

Question 63

7. Hoe werkt een PMO in de praktijk?

Accepted Answer

Het PMO begint met het verzamelen van data via vragenlijsten en eventueel fysieke metingen. De resultaten worden geanalyseerd en je ontvangt een groepsrapport met aanbevelingen voor verbeteringen op organisatie- of teamniveau. Elke medewerker krijgt een persoonlijk rapport met zijn of haar resultaten. Indien gewenst, kan een verdiepend gesprek met de vitaliteitscoach worden aangeboden. Dit gesprek biedt inzicht, vergroot de bewustwording en geeft praktische handvatten om gericht aan de eigen gezondheid te werken.

Question 64

8. Hoe gaan jullie om met de persoonlijke gegevens van mijn medewerkers?

Accepted Answer

Alle gegevens zijn strikt vertrouwelijk en worden verwerkt volgens de AVG. Medewerkers zien alleen hun eigen uitslag. De werkgever krijgt een anoniem groepsrapport, zonder persoonlijke informatie.

Werkstress bij de oorzaak aanpakken

Gezond werkgeverschap begint hier

Nieuws van Arbo Unie

Ontvang onze maandelijkse nieuwsbrief