Werkgever
Verzuim
Voorkomen
Arbeidsomstandigheden spreekuur

Arbeidsomstandigheden spreekuur

Werken aan duurzame inzetbaarheid
Raadpleeg de bedrijfsarts
Zorgt voor het voorkomen van uitval

Van werkenden wordt verwacht dat ze zich actief opstellen als het gaat om ontwikkeling, scholing, mobiliteit en ook gezondheid. Daarbij past het recht om bij gezondheidsklachten die met werk te maken hebben, een bedrijfsarts te raadplegen tijdens het arbeidsomstandighedenspreekuur. Bijvoorbeeld over werken en zwangerschap, ergonomie of de balans tussen werk en privé. Zo nodig stelt de bedrijfsarts vervolgacties voor. Denk bijvoorbeeld aan een werkplekonderzoek door een arbeidshygiënist of ergonoom of begeleiding door een bedrijfsmaatschappelijk werker of GZ psycholoog.

Met het arbeidsomstandighedenspreekuur ondersteun je je werknemers om zelf de regie te nemen over hun eigen (duurzame) inzetbaarheid. Bovendien draagt vrije, laagdrempelige toegang tot de bedrijfsarts bij aan het voorkomen van uitval. Individuele en ook collectieve gezondheidsrisico’s op het werk komen zo makkelijker en sneller aan het licht.

De vrije toegang van werknemers tot de bedrijfsarts is vastgelegd in de vernieuwde Arbowet.

Direct een prijs opvragen?

Je werknemers door middel van het arbeidsomstandigheden spreekuur ondersteunen om zelf de regie te nemen over hun eigen (duurzame) inzetbaarheid?

Vraag offerte aan

Kan een werkgever dit arbeidsomstandigheden spreekuur ook voor een werknemer plannen?

Vanuit goed werkgeverschap kan het voorkomen dat een leidinggevende het initiatief wil nemen om een medewerker preventief op te laten roepen bij de bedrijfsarts. Bijvoorbeeld als er sprake is van frequent verzuim of een chronische aandoening waarover men advies wil. Als de werknemer daarmee akkoord gaat maken we graag een afspraak voor een arbeidsomstandigheden spreekuur voor hem of haar.

De werkgever kan dus het initiatief nemen, het is echter aan de werknemer zelf om hier wel of geen gebruik van te maken. Vanuit privacy oogpunt delen we niet met de werkgever wanneer dit spreekuur plaatsvindt en alleen de werknemer ontvangt een terugkoppeling van dit spreekuur. Deze kan natuurlijk wel een geheel eigen afweging maken om de rapportage met u te delen. Waar ons dat wenselijk lijkt, zullen we dat ook in de rapportage adviseren.