Arbeidsrisico’s verminderen
Bekijk dienstenAls je weet wat de risico’s zijn voor je medewerkers in de organisatie. Dan wordt de kans op ongelukken, verzuim en incidenten een stuk kleiner.
Inzicht in mogelijke risico’s
- Ontdek welke arbeidsrisico’s er in jouw organisatie zijn
- Bied jouw medewerkers een gezonde, veilige werkplek
- Bied jouw medewerkers een gezonde, veilige werkplek
Risico ligt op de loer
Als werkgever is het jouw plicht om voor een veilige en gezonde werkplek voor je medewerkers te zorgen. Dat doe je door in kaart te brengen wat de mogelijke arbeidsrisico’s zijn binnen de organisatie. Zijn er risico’s? Dan heeft Arbo Unie ook praktische oplossingen zodat je direct aan de slag kunt. Dat stelt gerust.
Er zijn een aantal, nogal voor de hand liggende, arbeidsrisico’s.
Zoals het werken met gevaarlijke stoffen, harde geluiden en machineveiligheid. Maar wist je dat een verkeerde bureau-werkplek ook tot verzuim kan leiden? En dat psychosociale arbeidsbelasting (PSA) zoals extreme werkdruk, pesten op de werkvloer, agressie en intimidatie ook voor ongewenste situaties kan zorgen die je kunt voorkomen?
Deze diensten brengen arbeidsrisico’s in kaart
- Werkplek ontwerpen en inrichtenVoor gezond en effectief werken is een goede werkplek belangrijk. Van onderzoek tot maatwerk advies, wij helpen je op weg.
- Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E)Ontdek de prioriteiten en beste aanpak voor een zo gezond mogelijke organisatie met laag verzuim.
- Risico Inventarisatie & Evaluatie PSA Ontdek wat de psychosociale arbeidsrisico’s binnen jouw organisatie zijn voor een lagere werkstress bij medewerkers.
- PAGOKrijg inzicht met Periodiek Arbeidsgezondheids-deskundig Onderzoek (PAGO) in de werkgerelateerde gezondheidseffecten van jouw organisatie op medewerker- en organisatie-niveau.
- Preventief Medisch Onderzoek (PMO)Breng het werkvermogen, gezondheidsrisico's en de leefstijl van je medewerkers in kaart om gezond gedrag te stimuleren.
- KeuringenVoldoen jouw medewerkers (nog) aan de geldende regels voor het beroep dat ze uitvoeren? En hoe zit het met de aanstellingskeuringen voor nieuwe medewerkers?