Re-integratie en loopbaanadvies

Bespreek de mogelijkheden

Help medewerkers duurzaam terugkeren op een andere werkplek met Spoor 2. Of zorg ervoor dat medewerkers op de juiste plek zitten met loopbaanadvies en voorkom daarmee verzuim.

Waarom Arbo Unie Verbanen

Het welzijn van de medewerker staat centraal
Zorgvuldige begeleiding door NOLOC-gecertificeerde specialisten
Succesrate re-integratie ruim 2,5x zo hoog als het marktgemiddelde en bovengemiddelde resultaten met keurmerk Blik op Werk

Nieuw passend werk met re-integratie Spoor 2

Als het duidelijk is dat jouw medewerker niet kan blijven werken binnen de organisatie om medische redenen - al dan niet in een andere functie - dan is een Spoor 2 traject nodig.

In een Re-integratie Spoor 2 traject van Arbo Unie Verbanen ligt de focus op het vinden van passend werk voor jouw medewerker. Volledig volgens de verplichtingen van de Wet Verbetering Poortwachter. Bied een mooi toekomstperspectief aan jouw langdurig zieke medewerker. Tegelijkertijd draagt dit bij aan goed werkgeverschap.

Ontdek de mogelijkheden

re-integratie en loopbaanadvies arbo unie

Loopbaanadvies voor meer werkgeluk

Gelukkige werknemers die op hun plek zitten, verzuimen minder snel. Gun jouw medewerkers daarom meer regie over hun carrière met advies over hun werk met Arbo Unie Verbanen.

Je medewerker ontdekt met deze beroepsoriëntatie of het werk nog voor langdurig werkplezier zorgt of dat er andere stappen nodig zijn.

Bekijk de adviestrajecten

Outplacement bij dreigend baanverlies

Lijkt het erop dat één of meerdere medewerkers hun baan gaan verliezen? Bijvoorbeeld door een reorganisatie, niet goed functioneren of een vaststellingsovereenkomst? Handel op tijd en voorkom onnodige inkomensonzekerheid.

Met het outplacementtraject van Arbo Unie Verbanen zorg je voor een goed alternatief voor jouw medewerkers. Volledig volgens de geldende wet- en regelgeving of uitgangspunten van een sociaal plan. De medewerker krijgt professionele begeleiding naar nieuw werk en ontwikkelen een nieuw toekomstperspectief.

Meer over het outplacementtraject

Voordelen voor jouw organisatie en medewerkers

Meer tijd voor andere zaken: geef het traject volledig uit handen aan een specialist
Houd medewerkers tot hun pensioen gezond aan het werk
Denk samen vooruit en voorkom verzuim

De kortste route naar passend werk

Begeleiding van Arbo Unie Verbanen is de beste oplossing voor jouw medewerker en organisatie. We zijn gecertificeerd met het keurmerk van Blik Op Werk; hét kwaliteitskeurmerk op ons vakgebied in Nederland. Elk jaar worden wij beoordeeld op onze resultaten, en die zijn bovengemiddeld goed. Daar zijn we dan ook terecht trots op.

Een passende baan voor iedereen

Er is minimaal één baan die past bij je gezondheid en talenten. Bij Arbo Unie Verbanen zijn we ervan overtuigd. En het is onze missie om dit voor zoveel mogelijk mensen mogelijk te maken.

Menselijke werkwijze

Als je noodgedwongen een baan moet opgeven, heeft dat ook emotionele impact. Dat begrijpen wij heel goed. We nemen ruim de tijd voor de medewerker en tonen begrip voor de situatie. En maken de medewerker duidelijk dat er voor iedereen een kans is op de arbeidsmarkt. Ook als het er nu eerst somber uitziet. Die persoonlijke, professionele aanpak zorgt voor zingeving en toekomstperspectief bij medewerkers.

Jouw medewerker is in goede handen

Iedereen bij Arbo Unie Verbanen is NOLOC-gecertificeerd. Dat betekent dat je kunt rekenen op een zorgvuldige en kwalitatieve begeleiding.

Bespreek de mogelijkheden

Meest gestelde vragen

Hoe kun je effectief omgaan met medewerkers die (langdurig) verzuimen?

Effectief omgaan met langdurig verzuim vraagt om betrokkenheid, structuur en duidelijke communicatie. Ga daarom op tijd in gesprek met je medewerker. Zo krijg je zicht op de situatie én kun je bespreken wat er wél mogelijk is. Dat laat zien dat je de medewerker serieus neemt en voorkomt extra spanning door onzekerheid of misverstanden. Volg een duidelijk stappenplan, samen met de bedrijfsarts of je casemanager. Zo weten jullie allebei wat jullie kunnen verwachten. Stuur vooraf al gerichte vragen naar de bedrijfsarts. Dat helpt om het gesprek beter te voeren. Met een zorgvuldige aanpak vergroot je de kans dat iemand duurzaam terugkeert naar werk. Zo beperk je de schade – voor de medewerker én de organisatie.

Wat is jouw rol als werkgever bij het re-integratieproces van een medewerker?

Als werkgever speel je een belangrijke rol in het re-integratieproces. Je bent eindverantwoordelijk voor de verzuim- en re-integratiebegeleiding. En daarmee ook voor het aanbieden van passend werk, waar mogelijk binnen de eigen organisatie. Dat betekent dat je in gesprek blijft met je medewerker, onderzoekt welke aanpassingen of andere taken mogelijk zijn, en actief samenwerkt met de bedrijfsarts, casemanager of arbeidsdeskundige. Door dit zorgvuldig te doen, voldoe je niet alleen aan je wettelijke verplichtingen, maar creëer je ook een klimaat van vertrouwen waarin de medewerker zich gesteund voelt.

Wanneer is loopbaanadvies relevant voor jouw organisatie?

Loopbaanadvies kan in veel situaties waardevol zijn. Bijvoorbeeld voor medewerkers die na ziekte of verzuim opnieuw naar hun mogelijkheden kijken. Maar ook voor wie zich wil ontwikkelen of dreigt vast te lopen in de huidige functie. Als werkgever krijg je vaak als eerste die signalen. Neem ze serieus en kom in actie. Loopbaanadvies helpt medewerkers om zelf de regie te nemen over hun werk en toekomst. Het vergroot hun motivatie en verkleint de kans op uitval of vertrek. Zo draagt het bij aan duurzame inzetbaarheid binnen je organisatie. Ook bij reorganisaties, boventalligheid of veranderende functies biedt loopbaanadvies houvast. Het helpt medewerkers én organisaties om samen tot goede keuzes te komen. Bij een vaststellingsovereenkomst kun je bovendien een budget reserveren. Daarmee maak je passend, nieuw werk voor een medewerker mogelijk.

Hoe begeleid je een medewerker op een respectvolle manier door een re-integratietraject, zonder dat het weerstand oproept?

Een re-integratietraject kan spannend of emotioneel zijn voor een medewerker. Goede begeleiding begint met erkenning voor wat dat met iemand kan doen. Door open en eerlijk te communiceren, duidelijk te zijn over verwachtingen en goed te luisteren, bouw je samen aan vertrouwen. Kijk daarbij niet alleen naar wat iemand niet kan, maar juist naar wat wél lukt. Bij Arbo Unie Verbanen werken we met coaches die oog hebben voor zowel de praktische als de emotionele kant van re-integratie. Zo krijgen medewerkers weer perspectief en doen ze actief mee aan hun traject.

Wat levert investeren in re-integratie, outplacement of loopbaanadvies jou als werkgever op?

Investeren in begeleiding bij re-integratie of loopbaanontwikkeling levert veel op – nu én later. Je voorkomt dat medewerkers onnodig lang uitvallen, verlaagt de verzuimkosten en verkleint de kans op langdurig verzuim. Mensen die goed worden begeleid voelen zich meer betrokken en blijven vaak gemotiveerd en productief. Met zo’n investering laat je bovendien zien dat je goed werkgeverschap belangrijk vindt. Dat versterkt niet alleen de band met je huidige team, maar maakt je ook aantrekkelijker voor toekomstige collega’s.