Ga naar de hoofdinhoud
Ga naar de hoofdinhoud
Logo

Leestijd 4 minuten - 20 december 2024

69% werknemers ziet graag dat werkgever meedenkt in stimuleren gezonde leefstijl

  • 69% van de werknemers zou het waarderen wanneer de werkgever gezonde leefstijl stimuleert via bijvoorbeeld workshops en/of coaching
  • 68% van de werknemers staat open voor deelname aan workshops en coaching
  • 76% van de werknemers ontvangt geen welzijnsbudget van de werkgever
persbericht kerst

Nieuwegein, 20 december 2024 – Ruim 69% van de werknemers in Nederland zou het waarderen wanneer werkgevers bewust meedenken over het stimuleren van een gezonde leefstijl. Zo staat bijvoorbeeld 68% van de werknemers open voor deelname aan workshops en/of coaching wanneer de werkgever dit zou aanbieden. Wat echter opvalt, is dat 76% van de ondervraagden zegt geen welzijnsbudget te ontvangen van de werkgever. Dit is budget bedoeld voor de werknemer om activiteiten, diensten of voorzieningen te betalen die het welzijn bevorderen. Dit blijkt uit een panelonderzoek in opdracht van Arbo Unie.

Het is geen geheim dat organisaties en bedrijven steeds meer investeren in vitale en gezonde medewerkers, maar wat Arbo Unie betreft kan daar nog wat een stapje bij. Dat kan al heel simpel. Door medewerkers bijvoorbeeld fysiek in beweging te zetten. Maak van wandelen een prioriteit. Wandelen verbetert onder meer de stofwisseling en de nachtrust. Daarnaast werkt het stress verlagend en neemt de kans op ziektes als kanker en alzheimer af. Maar ook medewerkers mentaal in beweging zetten. Help bij persoonlijke keuzes die vanuit het werk of privé naar voren komen. Biedt perspectief, plezier en sociale verbinding.

Duurzame inzetbaarheid

Giny Norder, bedrijfsarts betrokken bij het Arbo Unie Kennisinstituut Werk en Gezondheid: ''Chronische ziekten ontstaan veelal mede door een slechte leefstijl. De gezonde levensverwachting zonder een chronische ziekte neemt af wat betekent dat straks de gemiddelde werknemer ongeveer 20 jaar door moet werken met een chronische ziekte. Dit heeft impact op het werk en de duurzame inzetbaarheid. Laten we van leefstijl een prioriteit maken in plaats van een sluitstuk.''

Lisette van Breugel, co-CEO Arbo Unie: ''Voor werkgevers zijn tal van mogelijkheden om werknemers te supporten in een gezonde leefstijl. Zo hebben we bij Arbo Unie al jaren een optimaal werken programma dat jaarlijks wordt vormgegeven door een aantal collega's samen met HR en input van de ondernemingsraad. Dat leidt niet alleen tot een gevarieerd aanbod, maar ook diversiteit aan mogelijkheden die daadwerkelijk aansluiten bij de (soms veranderende) behoefte van collega's. Uit enquêtes onder medewerkers bleek een grote behoefte aan een tegemoetkoming in de kosten van een sportabonnement, dat hebben we dan ook in onze cao 2025 opgenomen.''

Feestelijke eindejaarsevenementen 

Los van het fysieke aspect is het ook belangrijk aandacht te hebben voor de mentale kant van gezondheid. De mate waarin mensen werkdruk en/of stress ervaren, kan invloed hebben op het welzijn van mensen. In dat kader is respondenten ook gevraagd wat feestelijke afsluitingen van het jaar via kerstactiviteiten voor hen betekent. De meest genoemde antwoorden variëren van ‘meer gevoel van verbondenheid met collega’s’ (27%), ‘een moment van gezelligheid en ontspanning buiten de werksfeer’ (20%), tot ‘het laat zien dat mijn werkgever mijn inzet waardeert’ (20%).

Ruim 92% van de ondervraagden hecht waarde aan jaarlijkse kerstactiviteiten en/of diner met collega’s en tegelijkertijd een budget voor persoonlijke ontwikkeling.

Arbo Unie roept daarom HR-afdelingen en managementteams op om niet alleen kerstactiviteiten in ere te houden, maar ook structureel na te denken over hoe welzijn en ontwikkeling binnen de organisatie kan worden gestimuleerd. Werkgevers die investeren in zowel fysieke als mentale gezondheid profiteren van hogere productiviteit, minder verzuim en een betere werksfeer.

Noot voor de redactie

Neem voor meer informatie contact op met Esther Bles van Arbo Unie, via: arbounie@bijlpr.nl of 010 310 52 00. 

Het panelonderzoek is uitgevoerd in december door Factsnapp, in opdracht van Arbo Unie onder 1000 respondenten (man/vrouw) in loondienst.

Over Arbo Unie

Arbo Unie bevordert de vitaliteit en gezondheid van werkende mensen en maakt organisaties daarmee succesvoller. We onderscheiden ons met een sterke focus op kwaliteit en vernieuwing, en excelleren in multidisciplinaire samenwerking. We nemen daarbij onze maatschappelijke verantwoordelijkheid om bij te dragen aan een duurzame samenleving.www.arbounie.nl.  

Als een van de weinige aanbieders kunnen we op basis van deze inzichten ‘voorspellen’ hoe het welzijn en de inzetbaarheid van werkenden wordt bevorderd. Op basis van deze inzichten bieden we gerichte en doeltreffende interventies voor medewerkers en hun werkgevers. Zo bevorderen we een positieve ‘Lekker-in-je-vel’ stijl waarmee de inzetbaarheid van mensen echt kan worden verhoogd. Arbo Unie en haar dochters werken voor meer dan 1,2 miljoen werknemers bij ruim 12.000 organisaties. 

Het Kennisinstituut Werk en Gezondheid van Arbo Unie streeft naar het bevorderen van de vitaliteit en gezondheid van werkende mensen. Met behulp van data, interne expertise en nieuwe wetenschappelijke inzichten slaat Arbo Unie een brug tussen wetenschap en praktijk.