Outplacement bij dreigend baanverlies: zorg voor een nieuw perspectief

Waarom outplacement belangrijk is bij baanverlies

Bij een reorganisatie, een vaststellingsovereenkomst of het niet goed functioneren van een medewerker kan baanverlies onvermijdelijk zijn. Dit brengt onzekerheid mee over inkomen en toekomst. Voor medewerkers kan deze situatie veel stress en gezondheidsklachten veroorzaken.

Door een outplacementtraject aan te bieden, bied je een oplossing die perspectief geeft. Je helpt je medewerker bij het vinden van een nieuwe baan en zorgt voor een nette afronding van het dienstverband. Dit versterkt niet alleen het vertrouwen van de medewerker, maar voorkomt ook langdurig verzuim en negatieve gevolgen voor je organisatie.

Outplacement sluit direct aan op dit belang: het biedt begeleiding op maat en geeft medewerkers de tools om een nieuw begin te maken.

Wat is outplacement?

Outplacement is een begeleid traject waarin een medewerker ondersteuning krijgt bij het vinden van een nieuwe baan. We stemmen het traject af op de persoonlijke situatie, wensen en talenten van de medewerker. Denk aan loopbaanadvies, hulp bij het opstellen van een CV, sollicitatietraining en inzicht in de arbeidsmarkt.

Met het outplacementtraject van Arbo Unie Verbanen toon je goed werkgeverschap. Je helpt je medewerker op een respectvolle manier bij de volgende stap in zijn of haar carrière. Bovendien mag de investering soms in mindering worden gebracht op de transitievergoeding. Dit biedt zowel jou als je medewerker zekerheid en rust in een onzekere periode.

Hoe werkt een outplacementtraject?

Een goed outplacementtraject begint met een intakegesprek. Tijdens dit gesprek brengen we samen met de medewerker de wensen, mogelijkheden en talenten in kaart. Op basis hiervan stellen we een persoonlijk stappenplan op dat richting geeft aan het proces.

De begeleiding kan bestaan uit verschillende onderdelen, zoals:

• Loopbaantests om talenten en interesses te ontdekken.
• Sollicitatietrainingen om zelfverzekerd en effectief te leren presenteren.
• Ondersteuning bij netwerken en het gebruik van platforms zoals LinkedIn.
• Praktische hulp bij het zoeken en analyseren van vacatures.

Deze aanpak geeft medewerkers structuur en vertrouwen in een periode vol onzekerheden.

Wanneer kies je voor outplacement?

Outplacement is geschikt in situaties waarin medewerkers niet langer binnen je organisatie kunnen blijven. Dit kan gebeuren door reorganisaties, arbeidsconflicten of het beëindigen van een dienstverband met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst). Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst waarin werkgever en werknemer samen besluiten om het dienstverband te beëindigen.

Door op tijd een outplacementtraject in te zetten, geef je je medewerker de kans om met professionele begeleiding een nieuwe toekomst op te bouwen. Dit voorkomt onnodige onzekerheid en stress.

De voordelen van outplacement 

Voor werkgevers

Het inzetten van outplacement laat zien dat je betrokken bent bij het welzijn van je medewerkers, zelfs als jullie wegen scheiden. Dit versterkt de reputatie van je organisatie en laat zien dat je goed werkgeverschap serieus neemt.

Daarnaast helpt het om juridische conflicten en spanningen op de werkvloer te voorkomen. Een respectvolle afronding van het dienstverband zorgt voor een positieve werksfeer en minimaliseert risico’s op langdurig verzuim.

Voor medewerkers

Voor medewerkers biedt outplacement structuur en begeleiding tijdens een onzekere periode. Ze leren om hun sterke punten te benutten en ontdekken nieuwe kansen op de arbeidsmarkt. Dit vergroot het zelfvertrouwen en de kans op een succesvolle overstap naar een nieuwe baan.

Daarnaast zorgt het traject voor praktische ondersteuning. Denk aan het verbeteren van sollicitatievaardigheden en het uitbreiden van een professioneel netwerk. Deze tools helpen medewerkers om weer vol vertrouwen aan de slag te gaan.

Wat maakt outplacement bij Arbo Unie uniek?

Bij Arbo Unie Verbanen staan maatwerk en persoonlijke begeleiding centraal. We stemmen elk traject af op de specifieke situatie van de medewerker. Onze ervaren coaches hebben uitgebreide kennis van de arbeidsmarkt en begeleiden medewerkers stap voor stap naar nieuw werk.

Bovendien dragen onze trajecten bij aan goed werkgeverschap. Dit houdt ook in dat je als werkgever zeker weet dat je je verplichtingen nakomt en tegelijkertijd bijdraagt aan de toekomst van je medewerker.

Hoe betrek je het team?

Baanverlies raakt niet alleen de vertrekkende medewerker, maar ook de collega’s die blijven. Het is belangrijk om aandacht te besteden aan hun gevoelens en vragen. Introduceer het onderwerp met open communicatie, zonder vertrouwelijke informatie te delen.

Transparantie voorkomt misverstanden en draagt bij aan een positieve werksfeer. Collega’s kunnen bovendien een waardevolle rol spelen, bijvoorbeeld door vacatures te delen of referenties te geven. Dit laat zien dat je als team samenwerkt, ook in moeilijke tijden.

Praktische tips voor werkgevers

1. Zet het outplacementtraject op tijd in om onzekerheid te verminderen.
2. Kies voor een betrouwbare partner, zoals Arbo Unie Verbanen.
3. Communiceer open en eerlijk met de betrokken medewerker en het team.
4. Ondersteun het team door hen te betrekken in het proces waar mogelijk.
5. Evalueer het traject en gebruik de inzichten voor toekomstige situaties.

Een nieuw begin voor iedereen

Outplacement is meer dan alleen het vinden van een nieuwe baan. Het biedt perspectief, vertrouwen en een kans om een moeilijke situatie om te buigen naar een positief nieuw begin. Voor medewerkers betekent dit een toekomst vol mogelijkheden. Voor jou als werkgever laat het zien dat je menselijkheid en professionaliteit hoog in het vaandel hebt.

Meer weten?

Wil je ontdekken hoe Arbo Unie Verbanen jouw organisatie kan ondersteunen met outplacementtrajecten? Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend advies. Samen werken we aan een toekomst waarin iedereen kansen krijgt.