Arbo Unie verwacht toename verzuimmeldingen na carnaval in Noord-Brabant

Een data analyse van Arbo Unie van verzuimmeldingen in Noord-Brabant laat een opvallende trend zien. Uit de cijfers blijkt dat in de week na carnaval in 2023 en 2024 gemiddeld 39% meer verzuimmeldingen werden gedaan dan in de week daarvoor. Arbo Unie verwacht dat dit ook de komende periode weer gebeurt. 

Het is opvallend dat de procentuele stijging van verzuimmeldingen vooral zichtbaar is in Noord-Brabant en veel minder in Limburg en Gelderland. Daarnaast is het opmerkelijk dat in diezelfde periode in de rest van Nederland juist een daling van het aantal verzuimmeldingen te zien is. 

Dat carnaval een feest is voor iedereen, is zichtbaar in de data. In alle leeftijdscategorieën (van 25 tot 65) is er sprake van gelijk verzuim. Er is dus geen leeftijdscategorie die eruit springt. Ook is er geen verschil tussen mannen en vrouwen. 

Corné Roelen, bedrijfsarts bij Arbo Unie en bijzonder hoogleraar bedrijfsgeneeskunde: “Op basis van de historie van verzuimmeldingen in 2023 en 2024 achten wij de kans reëel dat ook dit jaar het aantal verzuimmelding na carnaval in Noord-Brabant stijgt. Wat daar werkelijk achter zit, blijft de vraag. Een leidinggevende mag niet vragen wat iemand aan medische klachten heeft. Een leidinggevende mag wel vragen wat iemands beperkingen zijn om te werken.”

Ziekmelden vanwege een kater?

De vraag is natuurlijk waarom mensen zich na carnaval vaker ziek melden. Is het een griep die heerst of was carnaval wellicht toch te gezellig? Roelen: “Iemand meldt zich ziek als diegene vanwege gezondheidsproblemen niet in staat is om te werken. (Vrijwel) niemand zal zich ziekmelden met “ik heb een kater. Meestal zal een kater met een paar uur / halve dag over zijn. Mogelijk kan iemand later op de dag nog wel naar kantoor komen of die dag thuis werken. Zo kan ziekmelding worden voorkomen.”

Duurzame inzetbaarheid

Arbo Unie adviseert werkgevers scherp te zijn op signalen. Wanneer een medewerker meerdere korte (= één of een paar dagen) ziekmeldingen per jaar heeft, dan is kennelijk de verzuimbehoefte hoog en/of de verzuimdrempel laag. Dat moet voor leidinggevenden sowieso een signaal zijn om een goed gesprek aan te gaan, niet gericht op het verantwoorden van de ziekmeldingen, maar op hoe de werksituatie kan bijdragen aan duurzamer inzetbaarheid.